TED 역사상 가장 인기 있었던 강연 중 하나는 Tony Robbins 의 강연입니다. 카리스마와 지혜의 작렬이 인상적이었죠. 특히나 그날 유난히 헝클어지고 부시시한 모습이어서 얕잡아 보게 되던, 그 선입견의 반전이 충격적이었습니다. 그 강연 중에서도 매우 짧게 지나가는 발언이 있는데, 이 부분이 너무나 인상이 깊어 따로 정리를 해놨었고, 후에 후배들에게 얘기를 할 기회가 있으면 빠짐 없이 이 이야기를 … 계속 읽기 Tony Robbins 의 인간의 6가지 동기 (매슬로우의 업데이트 버전)

"성과급 받은 직원이 더 열심히 일한다는 생각은 리더의 착각" 이라는 글을 읽고... TED 에 유명한 강연 중에 Dan Pink 의 "The puzzle of motivation" 이라는 강연이 있다. 요약하자면 인센티브의 효과는 케이스 바이 케이스인데 특히 창의적인 문제를 풀어야 할 때는 대개 역효과를 낸다는 것이다. 일반적인 노동에서는 분명한 효과를 발휘하곤 하지만 어려운 문제일 수록 마음이 급해지고 편협해져 … 계속 읽기 성과급에 관한 생각

기업문화 한 단체 혹은 공동체에서는 '동고동락'을 소중한 가치로 여기는 경향이 있다. 여기에 작은 이견을 표출해보고 싶다. 나야 말로 동고동락의 우애를 사랑해온 사람이지만, 이게 참 쉽지도 않거니와, 알고보면 꽤나 방해가 되는 요소다. 이쯤만 말해도 무슨 얘긴지 많은 분들이 이해를 하실 것 같다. 나는 엄밀히 말해 동고와 동락은 매우 다른 궁합이라고 생각하고, 그렇게 받아들여야 한다고 생각한다. 비단 … 계속 읽기 동고동락을 따로 하면 어떨까

세상에 변하지 않는 사실은 모든 것이 변한다는 사실 밖에 없다. 라고 헤라클레이토스도, 주역도 얘기하고 있죠. 옵션 트레이더의 하루만큼 이 구절을 느끼는 일도 없을 겁니다. 아침 9시10분, 원했던 타이밍에 원하던 포지션을 25% 정도 잡았습니다. 10분이 흐르고 보니 조금 전과는 판이하게 다른 상황이 됩니다. 첫째 포지션 속에 매수 헷지 포지션은 많이 올랐고 매도 헷지 포지션은 많이 손실을 … 계속 읽기 복잡한 이 세상에 단순화

MBA 다녀온 사람들은 다 아는 내용일지도 모르겠지만, 나같이 제대로 못배운 사람은 체계적인 경영이 때론 막막하다. 여러 종류의 조직에 있어 보고 또 만들어보니 소위들 얘기하는 '조직관리'에 대해 괜히 더 고생하며 배우는 점들이 있었다. 오늘 할 얘기는 인력들의 커뮤니케이션의 바탕에 깔린 '조직의 구성'에 관한 내용이다. 물론 내 내공수준이 낮으니만큼 대단치 않은 내용일 수도 있다. 나는 앤디 그로브의 … 계속 읽기 선택과 집중 전에 Scope의 명료화를…

취업을 하려 할 때 직무를 막연하게 걱정하게 된다. 무슨 일을 어떤 호흡으로 맡게 될지 알 수 없는 경우가 많아서. 이직에서도 마찬가지다. 필자는 어쩌다 보니 많은 취업 준비생과 또 이직 준비생들에게 상담을 하며 그들의 구체적인 걱정들을 많이 접할 기회가 있었다. 지금까지는 스타트업의 mission - oriented 방식이나 가치제안이라는 틀 등을 통해 고부가가치 직무에 대한 접근 자세 등을 … 계속 읽기 스타트업의 직무란 무엇이며, 일반 직무와는 언제 어떻게 다른가

여성 혐오에 의한 폭력이 이슈가 되고 있다. 간단한 답으로 논할 일은 아니다. 수백가지 인자들이 서로 거미줄처럼 뒤엉켜 있어 한큐에 풀 수 있는 초월적 거미집 주인은 존재하지 않는다. 우리는 다 그 줄 위에 안착한 존재들이니까, 한 올씩 풀어가야만 한다고 느껴진다.   나는 페미니즘에 대해 잘 모르는 사람이지만, 그만큼 외부자로서 페미니즘과 엮어 우리에 관한 얘기를 좀 하고 … 계속 읽기 여성을 통한 인권을 통한 진화를 위한

나는 전직 트레이더였지만, 아직 자리잡은 기업가라곤 할 수 없다. 하지만 무척 닮은 꼴을 많이 느낀다.   트레이딩에 있어서 난 비교적 성공한, 상위 3% 수준은 되었던 것 같지만, 상위 1%가 전체 트레이더 연봉의 90% 이상을 가져간다는 점을 생각하면 대단한 수준은 아니었다. 트레이더의 하위 95%는 마이너스다. 이 점이 기업가와 닮아있다. 하위 95%는 낮은 성취를 이루는게 세상의 구조라지만, … 계속 읽기 트레이더와 기업가의 닮은 점